Aller negativen Auswirkungen der aktuell schwierigen Wirtschaftslage zum Trotz – der demografische Wandel samt der damit verbundenen Konsequenzen der Überalterung und des Fachkräftemangels werden sich fortsetzen.

Es gilt also, sich schon heute die Wettbewerbsvorteile von morgen und damit eine gute Ausgangsposition für den künftigen Aufschwung zu sichern.

Für Unternehmen und Wirtschaftsstandorte wird Familienfreundlichkeit mehr denn je von zentraler Bedeutung sein, sei es als Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach qualifiziertem Personal oder als Standortfaktor im Wettbewerb der Regionen um Arbeitskräfte und deren Familien.

 

Neben der Bereitstellung einer kinder- und familienspezifischen Infrastruktur ist insbesondere die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf von großer Bedeutung. Diese muss daher ein zentrales Anliegen für alle Arbeitgeber einer Region sein.

 

Mit dem Wettbewerb möchten wir mainfränkische Arbeitgeber auszeichnen, die durch familienorientierte Maßnahmen in besonderer Weise auf die Belange der erwerbstätigen Eltern eingehen.

 

Ziel des Wettbewerbs ist es,

• betriebliche Anstrengungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach außen sichtbar zu machen
• Motivation zur Nachahmung familienfreundlicher Maßnahmen zu schaffen
• das Bewusstsein für Familienfreundlichkeit in der Region zu stärken
• Mainfranken als familienfreundliche Region bekannt zu machen
• und somit einen Beitrag zur erfolgreichen Positionierung der Region im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu leisten

Familienfreundliche Personalpolitik kommt nicht nur den Mitarbeitern zu Gute, auch für die Unternehmen selbst ergeben sich unschätzbare Vorteile, letztlich auch einen betriebswirtschaftlichen Mehrwert.

 

Die bessere Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienaufgaben führt in Ihrem Unternehmen beispielsweise zu

• einer höheren Attraktivität für potenzielle Fachkräfte
• einem besseren Betriebsklima
• einer höheren Einsatzbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter
• weniger Fehlzeiten
• einer geringeren personellen Fluktuationsrate
• sinkenden Wiedereingliederungskosten

Alle weiteren Informationen zur Wettbewerbsrunde 2010 sowie die Sieger und Teilnehmer der Wettbewerbsrunden 2008 und 2009 finden Sie hier