Region Mainfranken GmbH

Geschäftsführerin
Åsa Petersson
Projektleiterin
Theresia Oettle-Schnell
Projektmanager
Sebastian Kühl

Geschäftsstelle
Ludwigstraße 10 1/2
D-97070 Würzburg
Tel.: +49(0)931-452 652-0
Fax: +49(0)931-452 652-20
E-Mail: info@mainfranken.org
 Internet: www.mainfranken.org

Wettbewerb Familienfreundlichster Arbeitgeber Mainfranken

Der Fachkräftemangel hat die Region Mainfranken erreicht! In der anhaltenden Phase des wirtschaftlichen Aufschwungs haben viele Unternehmen bereits Probleme, offene Stellen zu besetzen. Daher gelten attraktive Arbeitsbedingungen künftig mehr denn je als Erfolgsfaktoren für Unternehmen und Wirtschaftsstandorte im Ringen um qualifizierte Arbeitskräfte.

Insbesondere betriebliche Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie deren Kommunikation sind schon heute die Grundvoraussetzung für die Gewinnung und dauerhafte Bindung von Mitarbeitern und deren Familien.

Mit dem Wettbewerb möchten wir mainfränkische Arbeitgeber auszeichnen, die durch familienorientierte Maßnahmen in besonderer Weise auf die Belange der erwerbstätigen Eltern eingehen.

Ziel des Wettbewerbs ist es,

  • betriebliche Anstrengungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf nach außen sichtbar zu machen
  • Motivation zur Nachahmung familienfreundlicher Maßnahmen zu schaffen
  • das Bewusstsein für Familienfreundlichkeit in der Region zu stärken
  • Mainfranken als familienfreundliche Region bekannt zu machen
  • und somit einen Beitrag zur erfolgreichen Positionierung der Region im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte zu leisten

Familienfreundliche Personalpolitik kommt nicht nur den Mitarbeitern zu Gute, auch für die Unternehmen selbst ergeben sich unschätzbare Vorteile, letztlich auch einen betriebswirtschaftlichen Mehrwert.

Die bessere Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Familienaufgaben führt in Ihrem Unternehmen beispielsweise zu

  • einer höheren Attraktivität für potenzielle Fachkräfte
  • einem besseren Betriebsklima
  • einer höheren Einsatzbereitschaft und Produktivität der Mitarbeiter
  • weniger Fehlzeiten
  • einer geringeren personellen Fluktuationsrate
  • sinkenden Wiedereingliederungskosten

Alle weiteren Informationen zur Wettbewerbsrunde 2011 sowie die Sieger und Teilnehmer der Wettbewerbsrunden 2008, 2009 und 2010 finden Sie hier